Una riduzione del congedo parentale per i genitori maschi dello stesso sesso li esclude dai benefici a sostegno dello sviluppo del bambino.
Uno studio sui diritti al congedo parentale ha rilevato che nella grande maggioranza dei paesi OCSE, i genitori maschi dello stesso sesso hanno diritto a un congedo retribuito sostanzialmente inferiore rispetto ai genitori di sesso diverso e alle genitori femmine dello stesso sesso. Lo studio ha esaminato i 33 paesi OCSE che offrono un congedo parentale retribuito. (Il restante paese OCSE, gli Stati Uniti, no.)
Gli autori della ricerca suggeriscono che le ragioni alla base della loro scoperta includono una maggiore attribuzione del ruolo di cura alle donne e raccomandano di rimuovere il linguaggio di genere ed eteronormativo dalle normative sul congedo parentale.
Solo in quattro paesi su 33 tutte le coppie beneficiano dello stesso congedo parentale retribuito: Islanda, Svezia, Nuova Zelanda e Australia. All’estremo opposto, in tre paesi – Israele, Svizzera e Turchia – i genitori maschi dello stesso sesso non ricevono nulla. In questi tre paesi, le donne madri dello stesso sesso e i genitori di sesso diverso ricevono 14-17 settimane di congedo parentale retribuito. In 16 paesi (Austria, Belgio, Canada, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Irlanda, Paesi Bassi, Norvegia, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svizzera e Regno Unito), le donne madri dello stesso sesso ricevono lo stesso numero di congedi delle donne genitoriali di sesso diverso. genitori dello stesso sesso, ma i genitori maschi dello stesso sesso no. In media, i genitori maschi dello stesso sesso ricevono 22 settimane in meno di congedo parentale retribuito rispetto ai genitori con sei genitori diversi, da due settimane in meno nel Regno Unito a oltre un anno in meno in Ungheria, Giappone e Corea del Sud.
Esistono discrepanze nel congedo parentale retribuito anche tra genitori donne dello stesso sesso e genitori di sesso diverso, ma in misura minore. I genitori di sesso femminile dello stesso sesso ricevono lo stesso congedo parentale retribuito dei genitori di sesso diverso in 19 paesi, anche se in due di questi (Slovacchia e Austria) ciò può avvenire solo se una madre prende il 100% del congedo parentale e l’altra nessuno, perché non è consentita la condivisione con una seconda madre. In un paese, la Svizzera, la differenza è assente perché nessun partner di nessun genere beneficia del congedo parentale. In 14 paesi, il congedo pensato specificatamente per i padri non è disponibile per le donne genitoriali dello stesso sesso.
Esistono anche differenze nei diritti al congedo parentale per i genitori adottivi di diversi orientamenti di genere. Nove paesi non consentono affatto l’adozione da parte di genitori dello stesso sesso (Cile, Repubblica Ceca, Grecia, Ungheria, Italia, Giappone, Polonia, Slovacchia, Corea del Sud, Svizzera e Turchia) e due paesi non prevedono il permesso di adozione (Grecia e Svizzera). La maggior parte dei restanti, 20 in totale, forniscono lo stesso beneficio di congedo parentale per tutte le coppie adottive, indipendentemente dalla combinazione di genere. In due paesi (Messico e Portogallo), i genitori adottivi di sesso diverso ricevono un congedo parentale maggiore rispetto alle genitori donne dello stesso sesso, le quali, a loro volta, ricevono molto più dei genitori uomini dello stesso sesso.
Gli autori evidenziano tre fattori che determinano questi diritti discriminatori di congedo parentale.
Il primo è la maggiore attribuzione di cure alle donne rispetto agli uomini, il che svantaggia i genitori maschi dello stesso sesso. Sebbene alcune differenze nei diritti al congedo parentale tra madri e padri siano su base biologica – la necessità di riprendersi dalla nascita e di avviare l’allattamento al seno – le disparità sono spesso più sostanziali di quanto la sola biologia giustificherebbe. E qualsiasi congedo parentale riservato alle madri biologiche significa che i genitori maschi dello stesso sesso hanno meno tempo per prendersi cura dei propri bambini. Questa differenza può essere sostanzialmente inferiore: in sette paesi, questa differenza nella disponibilità del congedo parentale è pari o superiore a sei mesi (Repubblica Ceca, Grecia, Ungheria, Irlanda, Italia, Giappone, Corea del Sud).
Il secondo fattore funziona in modo opposto: i diritti al congedo parentale specificamente progettati per facilitare i padri a prendere il congedo nelle relazioni eterosessuali non sono sempre ugualmente accessibili per le coppie femminili dello stesso sesso.
Un terzo fattore di discriminazione è la più ampia disuguaglianza nei diritti di matrimonio e adozione per i genitori dello stesso sesso.
Gli autori dello studio raccomandano di rimuovere dalla legislazione sul congedo parentale il linguaggio eteronormativo e di genere che designa le donne come caregiver primarie e presuppone che ogni famiglia abbia una madre e un padre.
I ricercatori fanno riferimento a Principi di Yogyakarta, che delinea i diritti umani delle persone LBGT. Il principio 24 riguarda le prestazioni familiari e afferma che “nessuna famiglia può essere soggetta a discriminazione sulla base dell’orientamento sessuale o dell’identità di genere di uno qualsiasi dei suoi membri, anche per quanto riguarda l’assistenza sociale familiare e altri benefici pubblici”.
Poiché si è scoperto che il congedo parentale condiviso è collegato a un tasso più elevato di allattamento al seno, a un migliore sviluppo del bambino, a una migliore salute mentale dei genitori e a una migliore protezione dalla perdita di salario o di lavoro, le disuguaglianze nella legislazione espongono i genitori dello stesso sesso più a rischi che devono affrontare i genitori di sesso diverso.